Sua equipe está desengajada? A produtividade parece estagnada e as metas parecem cada vez mais distantes? Você não está sozinho. No ambiente de negócios atual, a motivação é o recurso mais valioso e escasso. Mas e se você pudesse transformar o trabalho em uma jornada mais envolvente, mensurável e recompensadora? Bem-vindo à Gamificação Estratégica. […]
Muito se fala sobre colaboração no mercado de trabalho — como se todos já soubessem exatamente como colocá-la em prática. Mas, no dia a dia, a realidade é bem diferente. Colaborar verdadeiramente é desafiador. Envolve lidar com egos, ritmos diferentes, inseguranças e até silêncios desconfortáveis. Exige abrir mão do controle, lidar com frustrações e ajustar
O que ninguém te conta sobre colaboração e trabalho em equipe Read More »
Que a gamificação não se baseia apenas em pontuações é um fato. Já abordamos anteriormente as diversas técnicas existentes para criar uma experiência gamificada em nosso post sobre a ferramenta Octalysis. No entanto, diante de tantas formas de implementá-la, como definir qual é a melhor abordagem de gamificação a ser utilizada? Para isso, contamos com
Hexad: Seis Perfis, uma nova forma de Gamificar Read More »
A criatividade por volta das ideias e inovação de um colaborador, time e empresa é uma característica crucial nas organizações. E a gamificação pode entrar como um diferencial nesse aspecto, vamos descobrir como que isso é possível? Criatividade nas Organizações e suas Peculiaridades O aspecto criatividade é trabalhado como uma forma de solução para situações
Como estimular a criatividade com a gamificação? Read More »
Em meio às complexidades e dinâmicas de nossa jornada profissional, vamos ver como explorar coletivamente o poder transformador da Cultura Organizacional e como ela se torna um catalisador fundamental para o sucesso que buscamos como equipe. 1. Valores Compartilhados: A Força que Nos Une Nossa cultura organizacional é a essência que nos une como equipe.
Cultura Organizacional que impulsiona o Sucesso Coletivo Read More »
Em um mundo corporativo dinâmico, a busca por novas lideranças é essencial para impulsionar o crescimento e alcançar metas ambiciosas. Vamos explorar estratégias inovadoras para revitalizar seu processo eleitoral, destacando a importância da cultura e motivação. A chave para o sucesso: Time e Cultura O trabalho em cima da cultura e motivação organizacional é um
Com uma rápida pesquisa no Google você encontra que diversidade significa “variedade, alteração, mudança, diferença”. Podemos encontrar também que a palavra inclusão significa “colocar algo ou alguém dentro de outro espaço”, “entrar num lugar até então fechado”. Em suma, podemos dizer que promover diversidade e inclusão no seu ambiente é em outras palavras incentivar a
O que é diversidade e inclusão para você? Read More »
Em pleno ano da copa do mundo não se para de falar sobre o grandioso esporte que é o futebol. Reunindo as maiores seleções do mundo para disputar a glória de ser reconhecido como a melhor, apenas o fato de ver sua seleção em campo é motivo para levar multidões à loucura. O que as
Como a gamificação pode agregar no ambiente esportivo Read More »
Metaverso é uma hipotética iteração da internet, misturando elementos virtuais 3D, computação convencional, realidade virtual e realidade aumentada. Em ambientes mais limitados, já existem metaversos como VRChat.As ambições do metaverso atual estão centradas em trabalhar as limitações tecnológicas usando dispositivos de realidade aumentada e/ou virtual, expandindo sua aplicação para novos ambientes como educação e negócios.
Metaverso, o quão próximo estamos do futuro? Read More »
A partir dos relatórios de imunização do projeto Our World in Data, identifica-se um cenário com menos restrições para com o vírus da covid. Assim, é importante estudar quais os próximos passos para a volta presencial considerando todas as mudanças iniciadas e/ou exponenciadas pela pandemia. Entre elas, tem-se: a alta aceitação do trabalho remoto/ híbrido,
Gamificação após a pandemia: é possível usá-la nesse novo cenário? Read More »
