Com uma rápida pesquisa no Google você encontra que diversidade significa “variedade, alteração, mudança, diferença”. Podemos encontrar também que a palavra inclusão significa “colocar algo ou alguém dentro de outro espaço”, “entrar num lugar até então fechado”.
Em suma, podemos dizer que promover diversidade e inclusão no seu ambiente é em outras palavras incentivar a variedade e diferença de pensamentos e de vivências dentro de um espaço ou adicionar em um espaço que ainda não tinha. Pode parecer simples na teoria, mas pode ser mais desafiador do que você pode imaginar, sabe por quê?
Certamente quando começamos a pesquisar sobre como aumentar a diversidade em um time, o que encontra-se muito é como fazer um processo seletivo pensando em aumentar o número de pessoas em grupos minorizados. Porém, do que adianta ter um quadro de membros diversos no seu time se você não dá espaço para acolher as suas ideias e opiniões?
Porque a vantagem que muitos comentam sobre um time plural é na verdade a diferença de ideias e a variedade de perspectivas que eles podem acrescentar nos debates e planejamento de estratégias por terem vivido coisas diferentes em momentos diferentes da vida, já parou para pensar nisso?
Portanto, mais do que pensar em diversidade, precisamos falar sobre inclusão! O que você faz hoje para aumentar o conforto do seu time em expor suas ideias ou até mesmo criticarem estratégias feitas por outros membros? E o que você pode fazer amanhã para atingir este objetivo? Outro mundo né? Mas fica tranquilo que preparamos algumas dicas para ajudar você, veja só!
- Trabalhar a cultura de feedbacks: existem dinâmicas que podem ser realizadas para passar o quanto é importante que os membros falem quando se sentirem incomodados em alguma situação.
- Incentivar o debate: é importante reforçar e elogiar quando o seu time entra em um debate sobre alguma estratégia, até porque se não tem o que ser discutido, então não tem motivo para estar como pauta de alguma reunião.
- Ser explícito quanto a posição da empresa quanto a diversidade e inclusão: é importante, principalmente em processos seletivos, falar sobre como o seu time dá suporte aos grupos minorizados que já estão dentro da sua organização ou que é do seu desejo aprender mais sobre como aumentar a inclusão de grupos diversos.
- Escuta ativa: já pensou em ir falar com uma pessoa de um grupo minorizado e escutar quais são as suas maiores dificuldades? Ir direto na fonte pode te dar mais dicas e direções sobre o que você precisa fazer para aumentar a inclusão da sua organização.
Em conclusão, se você chegou até aqui, significa que você se importa com o bem- estar e com a pluralidade de ideias que o seu time tem ou deseja aumentá-la e parabéns por isso! Nós da Orc’estra nos orgulhamos muito do nosso time plural e em como trabalhamos juntos pelos resultados coletivos e queremos que você sinta o mesmo que a gente. Aplique essas dicas e volte aqui para contar para a gente se deu certo!
Para saber mais sobre gamificação e seus benefícios fique a vontade para ler nosso post “O que é gamificação e como ela pode mudar a sua vida”, para navegar pelo blog, nos seguir nas redes sociais (Linkedin, Instagram e Facebook), ouvir nosso podcast ou entrar em contato conosco! Nosso portfólio está aberto para caso queira ver exemplos práticos dessa incrível Framework.
Como também, se tiver outra dica ou quiser compartilhar uma experiência sua sobre diversidade e inclusão, sinta-se livre para comentar aqui embaixo. Até a próxima!
Autora: Alexia Naara da Silva Cardoso
Espero ter ajudado um pouco a quem estiver lendo!